公司因工作时间不满半年拒绝发工资，这合法吗？
宁波海曙房产律师
2025-06-09
不合法。依据《劳动法》等规定，实习期后请假再离职不影响工资发放，公司拒发工资可投诉或仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司协商，要求发放应得工资；2.若协商不成，收集证据，如合同、出勤记录等；3.向当地劳动局投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可投诉或申请仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，再向劳动局投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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