私企员工旷工被扣200元/天，是否合法？

不合法。依据《劳动法》，旷工只能按事假扣工资，即旷工当天无工资，不能额外罚款。直接扣工资违法，且可能导致员工关系恶化及法律纠纷。
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不合法。处理方式：1.与单位沟通，明确表达法律规定，要求按事假扣工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动监察大队投诉，提交证据，要求调查处理；4.必要时，可寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为协商或投诉。先尝试与单位协商，若协商无果，则向劳动监察大队投诉立案，以维护自身合法权益。
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不合法。按照《劳动法》规定，私企对于员工旷工的处理应当是扣除旷工当天的工资，而不能额外罚款。直接扣200元天的做法违反了法律规定，还可能加剧员工关系紧张，引发法律争议。
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对私企不合法的旷工扣款行为，员工有多种合法途径维护自身权益。除了与企业沟通要求合法处理外，还可以向劳动监察大队投诉，并提交收集到的证据，请求其进行调查处理。在必要时，员工甚至可以寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或法律诉讼来捍卫自己的合法权益。
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对于私企员工旷工被扣200元天的情况，员工应首先尝试与企业进行沟通协商，明确表达法律规定，要求企业按照事假标准扣除旷工工资。若协商不成，员工可以进一步采取行动，包括收集相关证据，如工资单和考勤记录，以备后续维权使用。