事业单位解聘临聘人员怎么办

事业单位解聘临聘人员需依法处理。依据《劳动合同法》，单位应出示解除劳动合同证明，并办理离职手续。否则，可能面临法律诉讼和赔偿风险，影响单位声誉。
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事业单位解聘需依法。操作如下：1. 与临聘人员协商，达成一致后出具解除证明；2. 若协商无果，可申请劳动调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步需确保程序合法，避免法律风险。
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处理事业单位解聘临聘人员，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。