31天应出勤几天

31天月份应出勤天数需依据公司规定或劳动合同。分析：应出勤天数通常根据公司规章制度、劳动合同约定或国家法律法规确定，可能受节假日、调休等因素影响。若公司规定或合同中有明确条款，则需遵循相应规定。提醒：若出勤天数与公司规定或合同约定不符，且影响工资发放或存在其他权益受损情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度：详细了解公司关于出勤天数的具体规定，包括工作日、节假日、调休等安排。2. 核对劳动合同条款：确认劳动合同中是否对应出勤天数有明确约定，如有，则按合同约定执行。3. 咨询人力资源部门：若规章制度或合同中规定不明确，可向人力资源部门咨询，了解具体出勤要求及计算方法。4. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如规章制度、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。5. 法律途径：若公司处理不当，严重损害员工权益，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理应出勤天数问题的方式主要有查阅公司规章制度、核对劳动合同条款以及咨询人力资源部门。选择方式：- 若规章制度或合同中有明确规定，则优先依据此执行；- 若规定不明确或存在争议，可咨询人力资源部门寻求解释或调整；- 若公司处理不当，可考虑通过法律途径维护自身权益。