十五岁可以去当学徒吗

十五岁一般不可以去当学徒，需视具体情况而定。分析说明：根据我国法律，十五岁属于未成年人，其就业和劳动受到严格保护。一般来说，未成年人不得从事危重劳动，且需保障其受教育权。当学徒往往涉及实际工作和学习，需确保不影响未成年人的身心健康和学业。若学徒工作未遵守相关法律法规，可能构成违法用工。提醒：若学徒工作导致未成年人辍学或身心健康受损，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理未成年人当学徒的问题，常见方式有：1. 咨询劳动监察部门：了解法律法规，确保学徒工作合法合规。2. 寻求法律援助：若权益受损，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。3. 与雇主协商：在确保未成年人权益的前提下，与雇主沟通调整工作安排。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对法律法规不了解，可先咨询劳动监察部门；若权益受损严重，建议直接寻求法律援助；若问题较轻，可尝试与雇主协商解决。
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具体操作：1. 若学徒工作合法合规，且不影响未成年人身心健康和学业，可继续工作。但需确保雇主提供安全的工作环境，并遵守相关法律法规。2. 若学徒工作存在违法用工情况，如超时加班、危重劳动等，应立即停止工作，并向劳动监察部门举报。同时，寻求法律援助，通过法律途径维护未成年人权益。3. 若学徒工作导致未成年人辍学，应立即与学校联系，确保未成年人重返校园。同时，与雇主协商调整工作安排，确保未成年人既能学习又能适当参与工作实践。在协商过程中，可寻求教育部门和劳动监察部门的支持和指导。