公司未按时缴纳医保，有什么解决办法？

公司未缴医保导致费用无法报销，可要求公司赔偿。分析：公司为员工缴纳医保是法定义务，未按时缴纳导致员工无法享受医保待遇，公司应承担相应责任。你可依据《社会保险法》等相关法律法规，要求公司赔偿因未缴医保而造成的医疗费用损失。提醒：若公司拒绝赔偿或协商无果，且医疗费用负担较重，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：收集住院费用清单、医保缴纳记录等证据，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确赔偿要求。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，要求劳动监察部门对公司进行调查处理，并督促公司赔偿医疗费用。3.仲裁或诉讼阶段：如投诉无果，可准备仲裁申请书或起诉状，附上相关证据，向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。仲裁裁决或法院判决生效后，可申请强制执行，要求公司履行赔偿义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，你可通过以下方式解决：一是与公司协商，要求公司承担医疗费用；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择建议：优先尝试与公司协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。投诉和仲裁相对诉讼而言，程序较为简便，成本较低。