您可以根据法律规定要求公司支付待岗期间的工资，否则可申请劳动仲裁。若公司未支付，属于违法行为，根据《劳动合同法》等相关规定，您有权要求解除劳动合同并要求经济补偿。长时间不处理，可能面临劳动仲裁和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有要求公司支付待岗工资、申请劳动仲裁或协商解除劳动合同。若公司合法待岗应支付工资，违法则可选择劳动仲裁维权。根据具体情况选择合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗维权方式：1.若公司合法待岗，应要求支付工资，不支付则违法，可准备证据申请劳动仲裁。2.若公司无故待岗，属违法，可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。3.也可与公司协商，要求恢复岗位或合理补偿后解除劳动合同。
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