残疾人找工作难找么

残疾人找工作确实面临一定挑战。从法律角度看，残疾人享有平等就业的权利，但现实中歧视和障碍依然存在。若频繁遭遇拒绝或无合理解释的面试失败，可能表明问题较严重，需寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，处理残疾人就业难的具体操作如下：1. 若遭遇就业歧视，应收集证据，如面试记录、拒绝信等，向劳动监察部门投诉或提起劳动诉讼，要求赔偿并纠正歧视行为。2. 利用政策资源，向当地残联咨询就业扶持政策，如岗位补贴、税收优惠等，并积极参与残联组织的招聘会或职业介绍活动。3. 参加针对残疾人的职业培训项目，提升专业技能和职业素养，同时利用培训机构提供的就业推荐服务，增加就业机会。在求职过程中，保持积极态度，不断学习和提升自己，以更好地适应市场需求。以上建议仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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从法律角度，处理残疾人就业难问题的常见方式包括：一是通过法律途径维权，如提起诉讼或申请劳动仲裁；二是寻求政府及残联等机构的帮助，利用政策扶持；三是参与职业培训，提升就业竞争力。选择时，应根据具体情况判断，若权益受损明显，可考虑法律途径；若需政策指导或资源对接，可联系政府机构；若需技能提升，则参加职业培训。