公司绩效考核制度以基本工资60%为标准，若基本工资不低于当地最低工资则合法。依据《劳动法》等相关规定，绩效工资制度需确保基本工资满足法定最低标准。若制度不合理，可能影响员工积极性及团队稳定，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核制度需审慎。操作如下：1.核查基本工资是否达标，参考《劳动法》等法规；2.若合法但不合理，与HR协商调整至合理范围，如40%以内；3.遇员工质疑，提供法律依据解释制度合法性；4.持续关注员工反馈，适时优化制度以确保公平与效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司绩效考核制度问题，常见方式有咨询律师确保合法、与人力部门沟通调整比例、查阅相关法律法规。选择时，应先评估制度是否合法，再考虑合理性与员工接受度，必要时寻求专业法律意见。
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