签了劳动合同的毕业生，法律上通常不再视为应届生。从法律角度看，签订劳动合同意味着毕业生已开始正式工作，与用人单位建立了劳动关系，这与应届生的身份特征不符。应届生通常指即将毕业或毕业后一段时间内未就业的学生。若毕业生已签订劳动合同并缴纳社保，则表明其已就业，应届生身份随之丧失。问题严重时，如涉及就业歧视或合同争议，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体如下：1.若毕业生签订的劳动合同为实习或兼职性质，且未缴纳社保，可能仍保留应届生身份，但需根据具体合同条款及法律规定判断。2.若毕业生已签订正式劳动合同并缴纳社保，则通常视为已就业，不再具备应届生身份。此时，应关注劳动合同中的权利义务条款，确保个人权益不受侵害。3.在处理过程中，若遇到用人单位以应届生身份为由进行就业歧视或合同欺诈等行为，毕业生有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼，维护自身合法权益。同时，建议保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生的定义及判断标准；二是咨询专业律师或法律机构，获取针对个人情况的法律意见。选择处理方式时，应考虑个人实际情况及需求。若对法律条款理解不清或涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师。
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