借调后能否享受福利待遇需看具体情况，但原则上福利由原单位承担。根据《劳动法》等相关规定，借调期间劳动关系不变，工资福利仍由原单位负责。若原单位未继续承担福利，可能影响员工权益，如社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫借调后福利待遇看原单位。1. 若原单位继续承担福利，则按原规定享受；2. 若原单位停止福利，先与原单位沟通协商，要求恢复；3. 协商无果，收集证据，如借调协议、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫借调后福利待遇问题，常见处理方式是协商或依法维权。应先与原单位协商，明确借调期间的福利待遇；若协商无果，可依据《劳动法》等法律法规，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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