公司在员工不知情的情况下降低绩效工资合理吗？

如果存在以下情况，处理方式和结果将有所不同：
1. 如果公司未与员工协商一致，单方面调整绩效工资结构：该行为涉嫌违反劳动合同约定，员工有权主张恢复原工资标准或通过法律途径维权。
2. 如果劳动合同中明确约定绩效工资可依据公司制度进行调整，且员工知晓并同意该制度：公司依法依约调整绩效工资，可能具有一定的合理性。
3. 如果绩效工资调整后，员工整体收入明显下降，且缺乏合理解释或评估标准：可能存在变相降薪行为，员工可主张公司侵犯其劳动报酬权。
4. 如果公司调整绩效工资是基于整体经营状况或绩效考核制度变化，并依法履行了协商或告知程序：该调整可能具备合法性。
5. 如果员工未收到任何书面或正式通知，仅发现工资减少：公司未尽告知义务，员工可要求公司说明原因并提供依据。
6. 如果公司调整绩效工资制度但未提供明确、可执行的绩效考核标准：该制度可能被认定为不合理，员工可据此提出异议或维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果公司在员工不知情的情况下单方面降低绩效工资，且未与员工协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同内容，该行为涉嫌违法。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司将固定工资转为绩效工资，导致员工整体收入明显下降，且未提供明确、合理的绩效考核标准，可能构成变相克扣工资。
结合问题描述，公司在未与员工沟通、未提供明确绩效评估标准的情况下降低绩效工资，可能违反上述法律规定。员工有权主张公司恢复原工资标准，或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、绩效考核制度文件、工资调整通知等，确保所有与工资调整相关的书面或电子材料完整保存。
2. 与公司沟通了解情况：主动与人事部门沟通，了解绩效工资调整的具体原因和依据，确认是否属于协商一致后的变更。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，且怀疑公司存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝恢复原工资标准或提供合理解释，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
5. 咨询专业律师：根据具体情况，寻求专业律师的帮助，评估是否构成违法降薪，并制定相应的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否存在单方面变更工资结构、是否履行协商和告知义务、以及员工实际收入是否受到实质性影响。
建议您尽快联系专业律师，获取个性化的法律建议，以保障您的合法权益。
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1. 被认定为违法变更劳动合同：例如，员工原合同中约定月薪为固定工资10000元，公司未经协商将其调整为“基本工资6000元+绩效工资4000元”，但因绩效考核标准模糊，实际每月仅发放7000元。该行为可能被认定为违法变更劳动合同，员工可要求恢复原工资标准。
2. 构成克扣工资风险：例如，公司突然取消原有绩效奖金制度，且未提供新的评估标准，导致员工实际收入大幅下降。该行为可能被认定为变相克扣工资，员工可依法申请劳动仲裁要求补发工资。
以上情况可能导致公司面临员工投诉、劳动仲裁甚至赔偿风险。建议在发生类似情况时，及时咨询专业律师，了解应对策略，保障自身权益。