公司降员工工资，员工可首先与公司协商处理。公司降低员工工资，可能违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。根据《劳动法》，公司应按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。若公司违反，员工可要求补偿。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议，影响员工权益及企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降员工工资，员工常见的维权方式有：与公司协商，寻求和解；若协商无果，可向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；若调解不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益；同时，也可考虑向劳动行政部门投诉，请求其介入调查处理。员工应根据实际情况选择合适的方式维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降工资，处理方式如下：1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达诉求。2. 调解：若协商无果，可向公司所在地的调解组织申请调解，寻求第三方协助解决。3. 仲裁：调解不成时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，按照法定程序进行。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。5. 投诉：同时，也可向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
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