就是我们公司倒闭目前赔偿一直让等着?

公司倒闭后赔偿一直让等着，这种情况下您可以通过法律途径主动维权。
如果公司明确表示拒绝支付或无合理理由长期拖延，您有权申请劳动仲裁主张经济补偿。

1. 若公司处于破产清算阶段：需向破产管理人申报债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按顺序清偿职工的工资、经济补偿金等。
2. 若公司只是停止经营但未进入破产程序：您可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，仲裁裁决后可申请法院强制执行公司财产。
3. 若公司已注销且未清算：可要求公司股东承担赔偿责任，前提是股东未履行清算义务导致公司财产流失。
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针对公司倒闭后赔偿一直让等着的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确您的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在您遇到的公司倒闭赔偿问题中，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，您有权获得上述规定的经济补偿，公司以“等着”为由拖延支付没有法律依据，您可据此主张权利。
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公司倒闭后赔偿一直让等着，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集劳动关系及工资证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系及工资水平的关键，将直接影响经济补偿的计算。
2. 了解公司当前状态：通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司是否已进入破产清算程序或被注销，明确公司现状有助于选择合适的维权途径。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可督促公司履行支付义务，这是一种相对快捷的非诉讼途径。
4. 及时申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿。

选择解决方案时，需重点考虑公司是否有可供执行的财产以及维权的时间成本。如果您想进一步了解具体操作流程或评估维权成功率，建议向专业律师咨询。
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公司倒闭后赔偿一直让等着，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道公司倒闭拒绝支付赔偿之日起计算。例如，如果公司在2023年1月倒闭并明确表示无法支付赔偿，您直到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，仲裁委可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁主张赔偿。
2. 证据链风险：如果您缺失劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系或工资水平。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿请求，您将无法获得经济补偿。