公司不给补缴社保如何起诉

公司不给补缴社保，直接起诉并非首要途径，通常需先通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。如果或若存在公司未缴纳社保的情况，首先应向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴。如果或若投诉后公司仍不补缴，或对投诉处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。如果或若对劳动仲裁裁决不服，且裁决涉及社保补缴等属于法院受案范围的事项，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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公司不给补缴社保，其行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，以下从法律依据角度为你详细分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在公司不给补缴社保的问题中，公司作为用人单位，在用工之日起三十日内未为职工办理社保登记并缴纳社保费，显然违反了上述法律规定。该条款明确了用人单位为职工缴纳社保是其法定义务，只要双方存在劳动关系，公司就必须依法缴纳，不能以任何理由拒绝。因此，公司不给补缴社保的行为于法无据，职工有权要求公司履行补缴义务。
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面对公司不给补缴社保的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明与公司存在劳动关系的材料，这些是要求公司补缴社保的基础，因为只有证明存在劳动关系，公司才有补缴社保的义务。2、向劳动监察大队投诉：携带身份证明、劳动关系证据等材料，到当地劳动监察大队提交书面投诉申请，劳动监察部门会对公司的社保缴纳情况进行调查，若情况属实，会责令公司限期补缴。3、申请劳动仲裁：若劳动监察投诉后问题未解决，准备仲裁申请书、劳动关系证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会对公司不给补缴社保的争议作出裁决。4、咨询专业律师：在处理过程中遇到疑问或复杂情况，及时咨询专业律师，律师能根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、公司的态度以及处理成本和效率。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，以获得更全面的帮助。
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公司不给补缴社保，可能会给劳动者带来一系列法律风险，以下为你列举并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小明在2022年1月发现公司自2021年1月起就没有给他缴纳社保，但他一直没有采取任何维权措施，直到2023年2月才申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回他的仲裁请求，导致他无法通过仲裁要求公司补缴社保。2、证据链风险：缺乏充分的证据可能导致无法证明与公司存在劳动关系，从而无法要求公司补缴社保。比如，小红在一家小公司工作，公司没有与她签订劳动合同，平时工资也是现金发放，没有工资条，当公司不给补缴社保时，她很难提供有效的证据证明自己与公司存在劳动关系，维权之路会非常艰难。