遇到老板性骚扰，您有权提出离职。根据《劳动法》等相关法律，性骚扰属违法行为，您应坚决维护自身权益。不及时处理可能导致心理创伤加深，甚至影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到性骚扰，离职方式需谨慎。您可选择与老板沟通后和平离职，或直接依据法律申请劳动仲裁后离职。选择方式需根据骚扰严重程度及个人情况决定，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇性骚扰可离职。操作如下：1.保留证据，如聊天记录、邮件等；2.与老板沟通，表达离职意愿并说明原因；3.若沟通无果，向公司人事或法务部门反映；4.必要时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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