员工公积金必须要交吗

员工公积金是法定必须缴纳的。分析：根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当为员工缴纳住房公积金，这是法律规定的强制性义务。公积金的缴纳有助于保障员工的住房权益，促进住房消费，提高居住水平。若用人单位未按规定缴纳，将承担法律责任。提醒：当发现用人单位长期未缴纳公积金，或拒绝为员工办理公积金缴纳手续时，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理员工公积金问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向住房公积金管理中心投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其未缴纳的原因，并寻求解决方案。若协商无果，再考虑向相关部门投诉或采取法律手段。
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具体操作：1. 协商阶段：明确公积金缴纳的法律要求，与用人单位的人力资源部门沟通，提出合理的缴纳要求，并设定合理的期限以达成协议。2. 投诉阶段：向住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及未缴纳公积金的证据等。管理中心将进行调查，并视情况作出处理决定。3. 法律手段：若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴公积金并支付相应的滞纳金。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留好相关证据，以便维权时使用。