不休产假时，工资和生育津贴按是否缴纳社保有不同规定。依据《劳动法》和《社会保险法》，缴纳社保的由社保局支付生育津贴，低于工资部分由单位补足；未缴纳的，单位需照发工资，且包含所有工资构成部分。不及时处理可能导致女职工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不休产假工资生育津贴处理：1.确认社保缴纳，向社保局申请生育津贴，不足部分找单位补足；2.未缴纳社保，直接找单位要求按原工资标准支付；3.单位不配合，先尝试协商，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不休产假工资和生育津贴问题，常见方式有：确认社保缴纳情况，依据法律规定要求社保局或单位支付相应待遇。若单位未按规定支付，可选择协商、劳动仲裁或诉讼途径维权。选择时需考虑效率、成本和自身情况。
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