针对问题：劳动监察大队怎么处理拖欠工资

1. 调查核实：劳动监察大队将对投诉内容进行调查，包括核实工资支付记录、劳动合同等。
2. 责令整改：若确认存在拖欠工资行为，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付。
3. 行政处罚：用人单位拒不改正的，可依法予以罚款等行政处罚。
4. 移送司法：情节严重的，可依法移送公安机关处理，追究刑事责任。
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依据《劳动保障监察条例》第十七条：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。”这意味着，劳动监察大队在接到欠薪投诉后，一般应在60个工作日内完成调查处理，特殊情况可延长至90个工作日。该规定适用于用人单位拖欠工资的行为，保障了劳动者投诉后获得及时处理的权利。因此，劳动者在发现工资被拖欠后，应及时向劳动监察部门投诉，并配合提供相关证据材料，以便案件顺利推进处理。
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1. 收集并保存证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，作为工资拖欠的证明材料，以便投诉或仲裁时使用。
2. 向劳动监察大队提交书面投诉：准备齐全材料，向用人单位所在地的劳动监察大队提出正式投诉，要求依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如监察部门处理无果或用人单位拒不履行，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。
4. 考虑提起诉讼：仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决时，可依法向法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的支付能力以及处理效率。建议尽早咨询专业律师，制定合适的维权策略。
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1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若员工在工资拖欠发生后超过一年才投诉，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：如员工未能提供劳动合同或工资支付凭证，可能导致劳动关系无法认定。例如，某员工仅凭口头协议主张工资，但用人单位否认劳动关系，导致投诉无法成立。