首先，周六日上班调休若未安排补休，则可要求三倍工资。其次，法律依据为《劳动法》第四十四条，规定了休息日工作的工资报酬标准。若单位未按规定支付加班费，劳动者可向劳动仲裁部门投诉，维护自身权益。未及时支付加班费，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周末上班调休常见的处理方式有两种：一是安排补休，二是支付加班费。根据《劳动法》规定，选择支付加班费时，标准工作日内延长工作时间支付1.5倍工资，休息日工作且未补休则支付2倍工资。具体选择应依据单位规定及劳动者与单位协商确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周六日上班调休处理如下：1. 若单位安排调休，则劳动者可在其他时间补休，工资照常发放。2. 若单位未安排调休，则需按《劳动法》规定支付加班费，即休息日支付2倍工资。3. 若单位既未安排调休也未支付加班费，劳动者可与单位沟通协商，要求补发加班费或安排补休，否则可向劳动仲裁部门投诉。
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