在药厂上班，突然晕倒，后检查出心脏有问题，用人单位以未签合同为由，辞退病人?

您在药厂上班时突然晕倒并查出心脏问题，用人单位以未签合同为由辞退您的行为是违法的。
即使未签订劳动合同，您与药厂之间仍存在事实劳动关系，用人单位辞退您需承担相应法律责任。
如果或若存在实际用工行为（如您已为药厂提供劳动、药厂向您支付工资等），双方已建立事实劳动关系，受劳动法保护，用人单位无权仅以未签合同为由辞退您。
如果或若您的心脏问题经鉴定属于职业病或因工作原因导致，药厂还需承担工伤赔偿责任，辞退行为将加重其法律后果。
如果或若药厂辞退您时未提前通知或未支付经济补偿，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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针对您在药厂上班未签合同却被辞退的情况，以下结合相关法律规定为您分析用人单位行为的违法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您在药厂上班，已实际提供劳动，双方事实劳动关系成立，不受是否签订书面劳动合同影响。
同时，该法第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”药厂未与您签合同，需支付双倍工资。
对于辞退行为，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除合同的情形，您因心脏问题被辞退不属于法定情形，药厂构成违法解除。综上，您有权要求药厂支付双倍工资、违法解除赔偿金等。
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面对在药厂上班未签合同被辞退的情况，您可采取以下实用行动维护权益：
1、收集事实劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录）、考勤记录（如打卡记录）、工作证或服务证、同事证言等，这些能证明您在药厂上班的事实。
2、申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁时效为一年，需及时提出。
3、进行工伤认定（如适用）：若心脏问题可能与工作相关，向社保部门申请工伤认定，若认定为工伤，药厂还需承担工伤赔偿责任。
4、向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉药厂未签合同及违法辞退行为，监察部门可责令药厂改正并承担责任。
选择解决方案时，重点考虑证据充分性及自身诉求紧迫性，证据越完整越易维权。建议您尽快行动，如需进一步制定维权策略，可向专业律师咨询。
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您在药厂上班未签合同被辞退的情况中，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1、事实劳动关系证明风险：如果您无法提供工资支付凭证、考勤记录等直接证据，药厂可能否认与您存在劳动关系。例如，您仅能提供同事口头证言，而无其他书面证据佐证，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张，导致无法获得双倍工资和赔偿金。
2、诉讼时效经过风险：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职满一年的次日起算。假设您在药厂上班2年，未签合同，若在入职满2年后才申请仲裁，主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，可能因超过时效而无法得到支持，损失相应权益。