我从2013年11月12日入职的该单位，到今年8月份离职?

你从2013年11月12日入职到今年8月离职，离职时应按照劳动合同法规定提前通知用人单位并办理离职手续。
如果您是正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；
如果您仍处于试用期，则只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面也可以是口头，但建议以书面形式留存证据。
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关于你从2013年11月12日入职到今年8月离职时提前通知用人单位的法律依据，主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条。
该法条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您的情况是从2013年11月入职到今年8月离职，工作时间较长，显然已过试用期，属于正式员工。因此，您在今年8月离职时，依法应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是您解除劳动合同的法定义务，也是确保离职行为合法合规的前提。若未履行此义务，可能需承担相应法律责任。
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针对你从2013年11月12日入职到今年8月离职的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、书面提交离职通知：提前三十日以书面形式（如辞职信）向用人单位提交离职通知，明确离职日期和原因，并要求用人单位签收或通过邮件、微信等可追溯方式送达，确保通知行为有证据留存。
2、办理完整离职手续：在离职前，与用人单位沟通办理工作交接、财务结算、社保公积金转移等手续，要求用人单位出具离职证明，证明双方劳动关系解除及相关手续办理完毕。
3、留存相关证据：收集并保存好劳动合同、书面离职通知副本、离职证明、工作交接记录等与离职相关的文件材料，以备可能出现的劳动争议。
4、与用人单位友好协商：在离职过程中，如遇问题或争议，尽量与用人单位友好协商解决，避免矛盾激化，协商不成再考虑通过法律途径解决。
选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定以及能否有效保障自身合法权益。如果在离职过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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你从2013年11月12日入职到今年8月离职，在此过程中可能会面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果你在今年8月离职后，发现用人单位未足额支付工资或未办理社保转移等问题，但直到离职一年后才想起主张权利，此时可能已超过仲裁时效，导致无法通过仲裁或诉讼维护自身权益。
2、经济损失风险：未按规定提前通知用人单位离职可能导致赔偿用人单位的经济损失。比如，你因个人原因未提前三十日书面通知单位，单位因一时难以找到合适人员接替你的工作，导致某个重要项目延期，由此产生的直接经济损失，单位有权要求你进行赔偿。