上班7天未签合同被辞退也有工资。根据《劳动法》，未签合同工作也可获工资，被辞退时工资应结算至最后一天。若不及时支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应补偿。《劳动合同法》规定，未签合同双倍工资等补偿可从入职第二个月开始计算，不及时处理，劳动者将面临经济损失及法律纠纷风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退有工资。具体操作：1. 收集工作证据，如上班记录；2. 与雇主沟通要求支付工资；3. 若遭拒，向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请支付工资、双倍工资赔偿及经济补偿；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。不同情况下，若已签劳动合同，则直接依据合同条款要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未签合同仍可获得工资，常见处理方式是申请劳动仲裁。劳动者应收集工作证据，如工时记录等，然后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得工资、经济补偿等。选择处理方式时，需考虑效率与公平性，劳动仲裁为直接且有效的途径。
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