劳动合同和劳务合同如果不包括社保，应届生身份会受影响吗？

劳动合同不含社保可能影响应届生身份认定，需谨慎。分析：劳动合同中通常应包含社会保险条款，这是法定的雇主责任。对于应届生而言，社保缴纳记录是证明其工作经验和身份的重要依据。如果劳动合同中未包含社保，可能导致在后续就业、落户或享受相关待遇时，应届生身份不被认可或面临障碍。提醒：若劳动合同中缺失社保条款，且雇主未按规定缴纳，应及时沟通并要求补缴。若问题无解，可能影响个人权益，建议咨询专业律师。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达诉求，要求雇主在劳动合同中补充社保条款，并承诺补缴历史欠费。同时，收集并保留相关证据，如沟通记录、劳动合同等。2.投诉阶段：向劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、社保缴纳记录等证据。配合调查，提供必要信息，等待处理结果。3.诉讼阶段：若投诉无果，准备劳动仲裁或诉讼材料，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、工资单、投诉处理结果等。聘请专业律师代理，提高胜诉概率。在诉讼过程中，保持冷静，积极应诉，争取最佳结果。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先尝试与雇主沟通，了解社保未纳入的原因，并协商解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促雇主整改。-诉讼：作为最后手段，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，需根据具体情况权衡利弊，优先考虑协商和投诉，诉讼作为兜底选项。