因病主动离职后，是否具备领取失业金的条件？

因病主动离职通常不具备领取失业金的条件。分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取条件主要包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求，并缴纳失业保险费满一年。因病主动离职属于个人主动中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常无法领取失业金。提醒：若因病离职后生活陷入困境，且符合其他社会救助条件，可及时寻求当地社保部门或民政部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，因病主动离职后无法直接领取失业金，但可考虑以下方式应对生活困境：1.申请医疗救助或大病保险，以减轻医疗费用负担。2.若符合低保条件，可申请最低生活保障。3.咨询专业律师或法律机构，了解是否有其他法律援助或政策扶持。选择建议：根据个人实际情况和需求，选择合适的救助方式。若对法律政策不熟悉，建议咨询专业人士。
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具体操作：1.若因病导致家庭经济困难，可准备相关医疗证明、收入证明等材料，向当地民政部门申请医疗救助或大病保险，以缓解医疗费用压力。2.若因病离职后收入锐减，且家庭财产低于当地最低生活保障标准，可向户籍所在地的街道办事处或乡镇人民政府提出最低生活保障申请，经审核通过后按月领取低保金。3.在申请过程中，如遇到政策理解不清、申请材料不全等问题，可咨询当地社保部门、民政部门或聘请专业律师提供法律指导，确保申请过程顺利，权益得到保障。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。