员工手指受伤，老板应依法赔偿相关费用。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费等，用人单位需支付停工留薪期工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手指受伤应依法赔偿。操作如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 申请工伤认定，享受工伤保险待遇；3. 若未参保，与雇主协商赔偿；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼；5. 确保赔偿包括医疗费、康复费及停工留薪期工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手指受伤赔偿可通过工伤保险或协商解决。应先申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关费用；若未参保，可与用人单位协商赔偿，或申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况和效率。
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