没签劳动合同能拿到双倍工资吗?

没签劳动合同能否拿到双倍工资，需要根据具体用工情况判断。一般而言，符合法定条件的情况下是可以主张的。
如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

如果或若存在用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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针对没签劳动合同能否拿到双倍工资的问题，以下从法律依据角度为你详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，第十条明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”结合没签劳动合同这一问题，若用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者依据第八十二条第一款，有权从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，要求用人单位支付每月二倍的工资；若应订立无固定期限劳动合同而未订立，劳动者则可依据该条第二款主张相应的双倍工资。
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没签劳动合同想要拿到双倍工资，可参考以下实用行动建议。
1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证或服务证、考勤记录、同事证言等，这些能证明与用人单位存在实际用工关系，是主张双倍工资的基础。
2、明确主张双倍工资的期间：若用工未满一年，期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日；若应订立无固定期限劳动合同而未订立，则从应当订立之日起计算。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书及上述证据，在法定时效内提出申请，这是解决劳动争议的重要途径。
4、与用人单位协商：在申请仲裁前或过程中，可尝试与用人单位沟通协商，争取达成一致解决方案，节省时间和精力。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效以及自身维权成本等因素。若你想进一步了解具体操作细节，建议向专业律师咨询。