领导不签字，提交离职申请一个月后能走吗？

提交离职申请一个月后，即使领导不签字也能离职。根据《劳动合同法》规定，提前30天书面提交离职申请即可。若直接离职，可能妨碍后续手续办理，甚至需承担赔偿责任。
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能离职。操作如下：1.与领导沟通，表达离职意愿，尝试获取签字；2.若领导拒绝，书面提交离职申请，并保留提交证据；3.等待30天，期间完成工作交接；4.30天后，无论领导是否签字，均可离职；5.若遇阻碍，可咨询劳动仲裁机构，维护合法权益。
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处理离职申请，常见方式有与领导沟通、提交书面申请后等待、或咨询劳动仲裁机构。建议先与领导沟通，若无果则提交书面申请并保留证据，仍无法解决时可寻求劳动仲裁。