我1992年的临时工记录和工资条，退休时会否计入

1992年的临时工记录和工资条在退休时可能计入工龄，需具体分析。分析：工龄的计算通常与个人的工作经历和劳动关系有关。对于1992年的临时工记录，如果当时已经与用人单位建立了合法的劳动关系，并且该记录能够被有效证明，那么在退休时，这段工作经历有可能会被计入工龄。然而，这还需要考虑当时的法律法规、政策规定以及用人单位的具体做法。提醒：如果退休时发现工龄计算有误，且涉及到较大的经济利益，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.收集证据：整理好1992年的临时工记录和工资条，以及其他可能证明当时劳动关系的材料，如工作证、同事证言等。2.与用人单位沟通：携带证据与用人单位的人力资源部门进行沟通，要求他们重新计算工龄，并明确说明自己的诉求和依据。3.寻求法律援助：如果用人单位不予配合，可以寻求法律援助，了解具体的法律程序和诉讼风险。4.提起诉讼：在律师的帮助下，准备好诉讼材料，向当地的劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求用人单位进行工龄的重新计算并赔偿因此造成的损失。5.执行判决：如果胜诉，但用人单位仍不履行判决，可以申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位的人力资源部门沟通，提供相关的临时工记录和工资条，要求他们进行工龄的重新计算；二是如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。选择建议：如果问题相对简单，且用人单位态度积极，可以先尝试与用人单位沟通解决。如果问题复杂，或用人单位不予配合，可以考虑通过法律途径解决。