第四十六条劳动合同法规定了什么？

《劳动合同法》第四十六条规定了可解除合同的情形。依据该法，若劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行且未达成协议，单位可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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《劳动合同法》四十六条处理：1.协商：与劳动者沟通，达成一致后解除合同。2.调解：请第三方介入，寻求双方都能接受的方案。3.仲裁诉讼：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，依据法律判决处理。
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处理《劳动合同法》第四十六条问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成，可考虑调解；仍无法解决，则申请仲裁或提起诉讼。